Към съдържанието
За бизнеса в България
COMPLWISE · УСЛУГИ ЗА БИЗНЕСА

Подготовка за прозрачност на заплащането

Оценете готовността на компанията за прозрачност и равно заплащане.

Подготовка на системата за възнаграждения, длъжностите и вътрешните правила спрямо Директива (ЕС) 2023/970 относно прозрачността на заплащането и равното заплащане на жените и мъжете.

Режим: подготовка

Услугата е оценка на готовността, а не удостоверяване на съответствие с окончателен български режим, транспониращ директивата. Националното въвеждане следва да се отрази в окончателно приети правила. Преди определяне на конкретно задължение се проверяват приетият текст, влизането му в сила и приложимостта за работодателя.

Цена на услугата99 €Еднократно · Плащане преди въпросника
Без регистрация · Проверка преди генериране

Проверете Вашата фирма

Услугата още не е активна. Изчакваме местната нормативна уредба. Не се приемат плащания или кодове.

За кого

Работодатели, които искат да оценят готовността си за предстоящите изисквания за прозрачност и равно заплащане.

01

Как оценяваме готовността

Шест области за оценка на готовността.

01

Длъжности и равностоен труд

Длъжностни характеристики, структура и възможност за сравнение на равен труд или труд с равна стойност.

02

Критерии за заплащане

Обективни, неутрални по отношение на пола критерии за възнаграждение и развитие.

03

Диапазони и бонуси

Налични диапазони, основни и променливи компоненти и документирани решения.

04

Обяви и подбор

Готовност за информация за начално възнаграждение и адаптиране на въпросите при подбор.

05

Данни и размер на работодателя

Численост, качество на данните и възможност за агрегирано сравнение по пол без разкриване на индивидуални заплати.

06

Вътрешни правила и информация

Готовност за процедури, вътрешни правила, отговорности и предоставяне на информация.

02

Как работи

От данните за компанията до план за подготовка.

  1. 01

    Фирма

    Въведете ЕИК и прегледайте фирмените данни.

  2. 02

    Плащане

    Еднократно плащане и връщане към въпросника.

  3. 03

    Въпросник

    Въпроси за услугата и качване на документи по избор.

  4. 04

    Документи

    Избор според отговорите и приоритетите.

  5. 05

    Преглед

    Преглед на PDF; адвокатски преглед по желание за 59 € след генериране.

  6. 06

    Сваляне

    Линк за сваляне; изтриване на файловете след 5 дни.

03

Документи за подготовка и приоритети

Подготвителни образци и правила; не са удостоверение за съответствие.

P1 — първо за проверка · P2 — според случая · P3 — специализиран преглед. Това е ред за проверка; окончателният пакет се определя от въпросника.

P1 · Първо за проверкаПрозрачна структура на възнагражденията
Предназначение
Прави критериите за заплащане и организацията им проследими.
Какво съдържа
Нива, компоненти, обективни критерии, отговорности и правила за промени.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P1 · Първо за проверкаОбективни критерии за определяне на възнагражденията
Предназначение
Прави критериите за заплащане и организацията им проследими.
Какво съдържа
Нива, компоненти, обективни критерии, отговорности и правила за промени.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P1 · Първо за проверкаАктуализирани вътрешни правила за работната заплата
Предназначение
Прави критериите за заплащане и организацията им проследими.
Какво съдържа
Нива, компоненти, обективни критерии, отговорности и правила за промени.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P1 · Първо за проверкаПравила за определяне на бонуси
Предназначение
Прави критериите за заплащане и организацията им проследими.
Какво съдържа
Нива, компоненти, обективни критерии, отговорности и правила за промени.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
Още документи (11)
P1 · Първо за проверкаПроцедура за предоставяне на информация на служители
Предназначение
Определя реда за искане и предоставяне на информация.
Какво съдържа
Кой приема искането, проверка, срокове, отговор и доказателства за изпълнение.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P1 · Първо за проверкаПроцедура за обработване на искания за информация
Предназначение
Определя приложимите правила и практическото им изпълнение в компанията.
Какво съдържа
Обхват, роли, разрешени действия, ограничения, срокове и преглед.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P1 · Първо за проверкаПравила за подбор и информация към кандидатите
Предназначение
Определя приложимите правила и практическото им изпълнение в компанията.
Какво съдържа
Обхват, роли, разрешени действия, ограничения, срокове и преглед.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P2 · Според случаяПолитика за равно заплащане
Предназначение
Предоставя информация за изпълнение на поръчката и разходите.
Какво съдържа
Методи, срокове, цена, допълнителни разходи и етапи на поръчката.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P2 · Според случаяКатегории длъжности за труд с равна стойност
Предназначение
Документира конкретна част от процедурата, описана в името на документа.
Какво съдържа
Фирмени данни, конкретни действия, отговорни лица и относими приложения.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P2 · Според случаяКритерии за увеличение и развитие на заплащането
Предназначение
Предоставя информация за изпълнение на поръчката и разходите.
Какво съдържа
Методи, срокове, цена, допълнителни разходи и етапи на поръчката.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P2 · Според случаяАктуализирани recruitment templates
Предназначение
Документира конкретна част от процедурата, описана в името на документа.
Какво съдържа
Фирмени данни, конкретни действия, отговорни лица и относими приложения.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P2 · Според случаяДоказателства за предприети коригиращи действия
Предназначение
Документира конкретна част от процедурата, описана в името на документа.
Какво съдържа
Фирмени данни, конкретни действия, отговорни лица и относими приложения.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P3 · Специализиран прегледМетодология за анализ на разликите в заплащането
Предназначение
Документира анализа на заплащането и необходимите последващи действия.
Какво съдържа
Категории служители, данни, методология, обосновки и коригиращи мерки.
Кога се включва
При установено специално изискване или риск; може да е необходим компетентен специалист.
P3 · Специализиран прегледGender Pay Gap Report, когато е приложим
Предназначение
Документира анализа на заплащането и необходимите последващи действия.
Какво съдържа
Категории служители, данни, методология, обосновки и коригиращи мерки.
Кога се включва
При установено специално изискване или риск; може да е необходим компетентен специалист.
P3 · Специализиран прегледJoint Pay Assessment, когато е приложима
Предназначение
Документира анализа на заплащането и необходимите последващи действия.
Какво съдържа
Категории служители, данни, методология, обосновки и коригиращи мерки.
Кога се включва
При установено специално изискване или риск; може да е необходим компетентен специалист.

В подготовка. Поръчването ще бъде достъпно след завършване на услугата.

Готовност за прозрачност на заплащането

Резултатът ще показва налични елементи, липси, предложения за адаптиране и план за подготовка. Наличието на документи не е удостоверение за правно съответствие. Не се поставя оценка „нарушение на новия български режим“ само по отговорите.

Национално въвеждане и нормативно наблюдение

Проектът за изменение на Закона за защита от дискриминация е публикуван за обществено обсъждане през май 2026 г. Принципът за равно заплащане вече съществува; новите механизми за прозрачност не трябва да се представят като действащи български задължения само въз основа на директивата или проекта. При активирано нормативно наблюдение се проверяват официалните публикации и приетите национални правила.

График по директивата — ориентир за подготовка

Директива (ЕС) 2023/970 предвижда отчитане за 250+ работници от 7 юни 2027 г. ежегодно; 150–249 — от 7 юни 2027 г. на три години; 100–149 — от 7 юни 2031 г. на три години. Това е графикът по директивата, а не потвърждение за окончателно действащ български отчетен режим. Националните правила и конкретната приложимост подлежат на отделна проверка.

Нормативна промяна и запазване на данните

Преминаването към проверка на съответствието изисква потвърдени окончателни правила, дата на прилагане и версия на критериите. Запазването на клиентските отговори и повторната оценка са част от планираната защитена реализация; не са активни в текущата демонстрация.

Официални източници

В подготовка. Въпросникът, анализът и подготовката на документи ще бъдат достъпни след завършване на услугата.