Въведение на нова минимална работна заплата от 2027 г. в България

Минималната работна заплата в България ще бъде актуализирана, след като Министерският съвет прие Постановление № 235 от 29 октомври 2026 г. Това постановление, което влиза в сила от 1 януари 2027 г., определя нов размер за минималната месечна работна заплата – 660 евро, както и минималната часова работна заплата – 3,98 евро. Промяната е предназначена да съответства на сроковете на обичайното работно време при 8 часа дневно и 5-дневна работна седмица.

Какво се променя

Промяната се състои в повишаване на размера на минималната работна заплата, която досега беше 620,20 евро на месец, на 660 евро, считано от 1 януари 2027 г. Минималната часова ставка също се определя на 3,98 евро. Това изменение се отразява в няколко нормативни акта, включително в Постановление № 66 от 1996 г. и Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация. Основната цел на промяната е да подобри условията на труд и да повиши стандарта на живот за работещите на минимална работна заплата.

Кого засяга

Тази промяна ще засегне всички работодатели, които се придържат към минималните заплатни стандарти, както и служителите, които в момента получават минималната работна заплата. По-специално, това ще се отнася за икономически сектори, в които минималната заплата е основна референтна точка за заплащането. Допълнително, държавни служители и работещи в организации, финансирани от държавния бюджет, също ще усетят влиянието на тази промяна в рамките на определения финансов бюджет.

Дати и срокове

Постановление № 235 е прието на 29 октомври 2026 г. и публикувано на 3 ноември 2026 г. в Държавен вестник. Официалното влизане в сила на новите разпоредби е определено за 1 януари 2027 г., когато работодателите ще трябва да приведат заплатите в съответствие с новия минимум.

Практични следващи стъпки

На работодателите се препоръчва да актуализират своите вътрешни политики и системи за заплащане, за да се съобразят с новия изискван минимум за заплати до 1 януари 2027 г. Те трябва също така да прегледат бюджетните си планове и да отчетат необходимите разходи за увеличените ставки. Най-добре е също така да се консултират с юридически съветници относно възможни правни задължения, свързани с тази промяна.

Какво да проверите за вашия случай

Постановлението е ограничено до определяне на минималната работна заплата и не въвежда допълнителни изисквания за промени в условията на труд или в други области на трудовото законодателство.