Промени в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете: Нови изисквания за публичните дружества

На 25 септември 2026 г. в „Държавен вестник“ беше обнародван Законът за изменение и допълнение на Закона за равнопоставеност на жените и мъжете, приет от Народното събрание на 17 септември 2026 г. Основната цел на тези изменения е да се подобри балансът между половете в управителните съвети на публични дружества, като мярка за насърчаване на равнопоставеността и недискриминацията. Това законово изменение е в съответствие с Директива (ЕС) 2022/2381 и въвежда конкретни задължения и изисквания към публичните дружества в България. Законът се фокусира върху подобряване на представителството на по-слабо представения пол и налага задължения за докладване на Европейската комисия.

Какво се променя

Основната промяна в закона е насочена към публичните дружества, които вече са задължени да осигурят, че поне 33% от членовете на техните управителни съвети са от по-слабо представения пол. За да се постигне тази цел, дружествата трябва да съгласуват своите процеси за подбор, като приравняват професионалните квалификации по справедлив начин и предоставят предимство на кандидати от по-слабо представения пол с равни квалификации. Освен това, дружествата трябва да публикуват годишни отчети, съдържащи информация за напредъка по тези цели, и да се координират с Европейската комисия.

Кого засяга

Законът засяга основно публични дружества, които не са микро-, малки или средни предприятия. Тези дружества трябва да въведат мерки за баланс между половете в управителните и надзорните си съвети. Освен това, Комисията за финансов надзор е задължена да изготвя и публикува списък на дружествата, които са постигнали целта за баланс на половете.

Дати и срокове

Законът влиза в сила на 25 септември 2026 г. Публичните дружества трябва да започнат изготвяне на отчетите за отчетната 2026 г. през 2027 г. Детайлите за графиците за докладване и привеждане в съответствие изискват допълнителна проверка в оригинала на закона.

Практични следващи стъпки

На публичните дружества се препоръчва да започнат с оценка на текущата структура на управителните си съвети и да идентифицират потенциалните нужди за изменение. Те трябва да разработят ясна и справедлива процедура за подбор, която да дава предимство на кандидати от по-слабо представения пол. Освен това, трябва да подготвят детайлни доклади за напредъка си, които да бъдат публикувани и изпратени към Европейската комисия. Налага се също така и изграждане на координация с външни консултанти или адвокати, особено по въпросите за съответствие с новите изисквания.

Какво да проверите за вашия случай

Новите законови изисквания не налагат промени за микро-, малки и средни предприятия. Главният фокус на закона са големите публични дружества, които трябва да преоценират състава на своите управителни съвети и да извършат необходимите корекции в методиките си за подбор на кадри.