Към съдържанието
За бизнеса в България
COMPLWISE · УСЛУГИ ЗА БИЗНЕСА

Безопасност и здраве при работа

Проверете дали организацията и документите за ЗБУТ на компанията са актуални

Цена на услугата79 €Еднократно · Плащане преди въпросника
Без регистрация · Проверка преди генериране

Проверете Вашата фирма

За кого

Работодатели с работещи в офис, магазин, склад, производство или друга работна среда.

01

Основни задължения на работодателя

Шест области, които определят необходимите действия.

01

Оценка на риска

Проверка на рисковете според работните места, дейността и оборудването.

02

Служба по трудова медицина

Проверка на обслужването от регистрирана служба и необходимите действия.

03

Инструктажи и обучения

Програми, проведени инструктажи, периодичност и документиране.

04

Организация и отговорности

Отговорни лица, вътрешни инструкции и участие на работещите.

05

Медицинско наблюдение

Необходими прегледи и наблюдение според длъжностите и рисковете.

06

Лични предпазни средства

Подходящи средства и облекло, правила за предоставяне и отчетност.

02

Как работи

От данните за компанията до готовите документи.

  1. 01

    Фирма

    Въведете ЕИК и прегледайте фирмените данни.

  2. 02

    Плащане

    Еднократно плащане и връщане към въпросника.

  3. 03

    Въпросник

    Въпроси за услугата и качване на документи по избор.

  4. 04

    Документи

    Избор според отговорите и приоритетите.

  5. 05

    Преглед

    Преглед на PDF; адвокатски преглед по желание за 59 € след генериране.

  6. 06

    Сваляне

    Линк за сваляне; изтриване на файловете след 5 дни.

03

Документи и приоритети

Кликнете върху името за предназначение, съдържание и приложимост.

P1 — първо за проверка · P2 — според случая · P3 — специализиран преглед. Това е ред за проверка; окончателният пакет се определя от въпросника.

P1 · Първо за проверкаОценка на риска
Предназначение
Установява рисковете на конкретните работни места и мерките за ограничаването им.
Какво съдържа
Дейности, опасности, изложени лица, оценка, мерки и отговорности; необходима е компетентна оценка на реалните условия.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P1 · Първо за проверкаПрограма или план за мерки за ограничаване на риска
Предназначение
Превръща установените рискове в конкретни превантивни действия.
Какво съдържа
Мярка, работно място, отговорник, срок, ресурс и проследяване на изпълнението.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P1 · Първо за проверкаДокументи за обслужване от Служба по трудова медицина
Предназначение
Документира обслужването от регистрирана Служба по трудова медицина.
Какво съдържа
Доставчик, обхват на обслужване, отговорности и договорени дейности; генериран текст не заменя реалното обслужване.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P1 · Първо за проверкаЗаповеди за определяне на отговорни лица
Предназначение
Определя кой организира и контролира конкретните мерки за ЗБУТ.
Какво съдържа
Определени лица, функции, обхват, заместване и отчетност.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
Още документи (12)
P1 · Първо за проверкаДокументи за инструктажи
Предназначение
Организира и документира необходимото обучение.
Какво съдържа
Теми, участници, периодичност, отговорни лица и доказателства за провеждане.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P1 · Първо за проверкаПрограми и документи за обучения
Предназначение
Организира и документира необходимото обучение.
Какво съдържа
Теми, участници, периодичност, отговорни лица и доказателства за провеждане.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P1 · Първо за проверкаПравила и инструкции за безопасна работа
Предназначение
Определя приложимите правила и практическото им изпълнение в компанията.
Какво съдържа
Обхват, роли, разрешени действия, ограничения, срокове и преглед.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P2 · Според случаяДокументи за КУТ или ГУТ
Предназначение
Документира представителството и работата на ГУТ/КУТ.
Какво съдържа
Състав, избор, обучение, заседания, обсъждани рискове и решения.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P2 · Според случаяПротоколи от заседанията им
Предназначение
Документира представителството и работата на ГУТ/КУТ.
Какво съдържа
Състав, избор, обучение, заседания, обсъждани рискове и решения.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P2 · Според случаяДокументи за лични предпазни средства
Предназначение
Свързва защитните средства с рисковете и работните места.
Какво съдържа
Необходими средства, получатели, предоставяне, използване и отчетност.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P2 · Според случаяДокументи за работно и специално облекло
Предназначение
Свързва защитните средства с рисковете и работните места.
Какво съдържа
Необходими средства, получатели, предоставяне, използване и отчетност.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P2 · Според случаяИнструкции при аварийни ситуации
Предназначение
Организира действията и записите при авария или трудова злополука.
Какво съдържа
Уведомяване, отговорности, реакция, обстоятелства и последващи мерки.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P2 · Според случаяДокументи за трудови злополуки
Предназначение
Организира действията и записите при авария или трудова злополука.
Какво съдържа
Уведомяване, отговорности, реакция, обстоятелства и последващи мерки.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P2 · Според случаяДокументи, свързани с конкретно оборудване или рискови дейности
Предназначение
Документира конкретна част от процедурата, описана в името на документа.
Какво съдържа
Фирмени данни, конкретни действия, отговорни лица и относими приложения.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P2 · Според случаяДруги документи според установените рискове
Предназначение
Документира конкретна част от процедурата, описана в името на документа.
Какво съдържа
Фирмени данни, конкретни действия, отговорни лица и относими приложения.
Кога се включва
Прилага се според дейността, наличните документи и отговорите във въпросника.
P3 · Специализиран прегледДокументи за медицински прегледи
Предназначение
Свързва документите с реалните условия на труд и необходимата професионална оценка.
Какво съдържа
Работни места, длъжности, рискове, мерки, периодичност и отговорни специалисти.
Кога се включва
При установено специално изискване или риск; може да е необходим компетентен специалист.

В подготовка. Поръчването ще бъде достъпно след завършване на услугата.

Подробни изисквания, срокове и източнициПравна информация и подробности за конкретни случаи
За услугата

Всеки работодател трябва да осигури здравословни и безопасни условия на труд и да управлява рисковете, свързани с работните места и извършваната дейност.

Изискванията не са еднакви за офис, магазин, склад, производство, строителен обект или дистанционна работа.

Complwise определя кои изисквания се прилагат за вашата компания, какви документи и действия са необходими и кои от съществуващите документи трябва да бъдат актуализирани.

Какво е безопасност и здраве при работа?

Здравословните и безопасни условия на труд обхващат организацията, мерките и контрола, чрез които работодателят предотвратява или намалява рисковете за живота и здравето на работещите.

Задълженията не се изчерпват с наличието на оценка на риска или договор със Служба по трудова медицина.

Работодателят трябва да изгради реално действаща система, съобразена с:

  • дейността на компанията;
  • работните места;
  • броя на работещите;
  • използваното оборудване;
  • условията на труд;
  • идентифицираните рискове;
  • организацията на работата;
  • конкретните категории работещи.
За кого се прилага?

Изискванията за здравословни и безопасни условия на труд се прилагат към предприятията и местата, където се извършва трудова дейност, независимо от формата на организация и собствеността.

За работодателите задълженията възникват и при малък брой служители.

Няма минимален брой служители, под който работодателят автоматично да е освободен от задължението да осигури обслужване от Служба по трудова медицина.

Конкретният обхват на мерките обаче зависи от реалната дейност и установените рискове.

Какви са основните задължения на работодателя?

Според конкретната дейност работодателят трябва да организира редица мерки.

Оценка на риска

Работодателят трябва да оцени рисковете за безопасността и здравето на работещите.

Оценката обхваща работните места и организацията на труда, включително използваното работно оборудване и други фактори, които могат да създадат риск.

Служба по трудова медицина

Работодателят трябва да осигури обслужване на работещите от регистрирана Служба по трудова медицина.

Това задължение не зависи от минимален брой служители.

Инструктажи и обучения

Работещите трябва да получат необходимото обучение и инструктаж за безопасно изпълнение на работата.

Видът и периодичността зависят от работата, рисковете и приложимите нормативни изисквания.

Организация и отговорности

Трябва да бъдат определени необходимите функции и отговорности по безопасност и здраве при работа.

Медицинско наблюдение

Организират се необходимите медицински прегледи и наблюдение на здравното състояние според условията на труд и приложимите изисквания.

Лични предпазни средства

Когато рисковете го изискват, работодателят осигурява подходящи лични предпазни средства и работно облекло.

Група или комитет по условия на труд

Броят на работещите създава допълнителни организационни задължения.

От 5 до 50 работещи включително

Изгражда се Група по условия на труд (ГУТ).

Над 50 работещи

Учредява се Комитет по условия на труд (КУТ).

Комитетът е в състав от 4 до 10 души и включва представители на работодателя и равен брой представители на работещите.

Членовете и представителите преминават приложимото обучение.

МТСП потвърждава тези прагове и посочва, че КУТ/ГУТ участват в обсъждането на оценката на риска, мерките, трудовия травматизъм и други въпроси по безопасността и здравето.

Какви документи може да са необходими?

Няма един универсален „ЗБУТ пакет“.

Според дейността и рисковете могат да бъдат необходими:

  • оценка на риска;
  • програма или план за мерки за ограничаване на риска;
  • документи за обслужване от Служба по трудова медицина;
  • заповеди за определяне на отговорни лица;
  • документи за инструктажи;
  • програми и документи за обучения;
  • правила и инструкции за безопасна работа;
  • документи за КУТ или ГУТ;
  • протоколи от заседанията им;
  • документи за медицински прегледи;
  • документи за лични предпазни средства;
  • документи за работно и специално облекло;
  • инструкции при аварийни ситуации;
  • документи за трудови злополуки;
  • документи, свързани с конкретно оборудване или рискови дейности;
  • други документи според установените рискове.

Не всеки документ е необходим за всяка компания.

Complwise определя приложимостта според конкретния работодател.

Имате оценка на риска? Това не означава автоматично, че е актуална.

Оценката на риска трябва да отразява реалните работни места, дейности, оборудване и организация на труда.

След изготвянето ѝ компанията може например да е:

  • преместила офиса;
  • открила нов обект;
  • въвела ново оборудване;
  • започнала нова дейност;
  • назначила служители на нови длъжности;
  • въвела дистанционна или хибридна работа;
  • променила организацията на работните места;
  • въвела нови химични вещества или материали;
  • установила нов риск;
  • претърпяла трудова злополука.

В такива случаи съществуващата документация трябва да бъде проверена спрямо новата ситуация.

Кога трябва да се актуализира документацията?

Няма една обща дата, на която всички компании ежегодно „подновяват ЗБУТ“.

Необходимост от преглед може да възникне при:

  • промяна на дейността;
  • ново работно място или обект;
  • промяна на организацията на труда;
  • ново оборудване;
  • нови вещества или материали;
  • нови длъжности или работни процеси;
  • установяване на нов риск;
  • трудова злополука;
  • промяна на приложимите нормативни изисквания;
  • предписание на контролен орган.
Complwise следи и промените в изискванията

Наличието на ЗБУТ документация от предходни години не означава автоматично, че тя продължава да е актуална.

Complwise следи релевантните нормативни промени и ги свързва с:

  • профила на работодателя;
  • работните места;
  • установените рискове;
  • необходимите документи;
  • обученията;
  • сроковете;
  • необходимите действия.

Целта не е компанията просто да има папка „ЗБУТ“. Целта е мерките и документацията да отговарят на реалните условия на труд.

Кой контролира спазването?

Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“

ИА „Главна инспекция по труда“ е контролният орган по спазването на законодателството за безопасност и здраве при работа.

При проверки могат да бъдат установявани нарушения и да бъдат давани задължителни предписания.

ГИТ подчертава и задължението на работодателя да упражнява ефективен контрол за извършване на работата без риск за здравето и да не допуска до работа лица без необходимите знания и умения.

Официални източници: Закон за здравословни и безопасни условия на труд · Кодекс на труда · Главна инспекция по труда · Министерство на труда и социалната политика

Какви могат да бъдат санкциите?

Нарушенията на изискванията за безопасност и здраве при работа могат да доведат до административни санкции.

Конкретният размер зависи от:

  • нарушеното задължение;
  • вида и тежестта на нарушението;
  • дали е отстранено;
  • дали нарушението е повторно;
  • конкретните обстоятелства.

Отговорността се определя съгласно Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и приложимите специални нормативни актове. ГИТ изрично посочва, че нарушенията на ЗЗБУТ водят до отговорност по съответните санкционни разпоредби на Кодекса на труда и специалното законодателство.

Complwise не определя автоматично размер на санкция само въз основа на липсващ документ, а идентифицира конкретното изискване и правното основание.

Как работи проверката?
  1. 01

    Идентифицираме работодателя

    Започваме с основните фирмени данни.

  2. 02

    Описвате работните места и дейността

    Въпросникът установява:

    • брой работещи;
    • обекти и работни места;
    • вид на дейността;
    • длъжности;
    • използвано оборудване;
    • дистанционна работа;
    • специфични рискове;
    • други фактори, влияещи върху ЗБУТ.
  3. 03

    Посочвате какво вече имате

    Например:

    • Служба по трудова медицина;
    • оценка на риска;
    • инструкции;
    • документи за инструктаж;
    • КУТ/ГУТ;
    • медицински прегледи;
    • други документи.
  4. 04

    Complwise определя приложимите изисквания

    Системата сравнява профила на работодателя с приложимите правила.

  5. 05

    Получавате ЗБУТ Gap Analysis

    Резултатите се разделят на:

    ✓ Актуално △ За проверка ↻ За актуализация ＋ Липсва — Неприложимо

  6. 06

    Виждате какво може да бъде подготвено чрез Complwise

    Документите, които могат да бъдат генерирани или актуализирани дистанционно, се отделят от действията, за които е необходима Служба по трудова медицина, измерване, медицински специалист, технически специалист или друга външна компетентност.

  7. 07

    Получавате план за действие

    Вместо универсален пакет получавате конкретен списък:

    Какво липсва → Какво трябва да се актуализира → Кой трябва да го извърши → Какъв е срокът

    ЕИК → Въпросник → Проверка → Gap Analysis → Документи + действия

Вече имате ЗБУТ документи?

Проверете дали още отговарят на реалната дейност

Качете съществуващите документи.

Complwise ги съпоставя с информацията за текущата дейност и ги класифицира като:

Актуално Документът съответства на установените условия.

За актуализация Документът съществува, но определени обстоятелства са се променили.

Липсва Установено е приложимо изискване без съответен документ или действие.

Необходим специалист Изискването не може да бъде изпълнено само чрез генериране на документ и изисква СТМ, измерване, медицински преглед, техническа оценка или друг компетентен специалист.

Следете ЗБУТ и след първоначалната проверка

Еднократната проверка показва състоянието към момента на анализа.

Complwise може впоследствие да следи:

  • регулаторни промени;
  • срокове;
  • периодични обучения;
  • медицински прегледи;
  • КУТ/ГУТ;
  • необходимост от преглед на оценката на риска;
  • задачи и отговорници;
  • версии на документите;
  • доказателства за изпълнение.

Условията на труд се променят. ЗБУТ документацията трябва да ги следва.

Официални източници

МТСП / MLSP — Комитети и групи по условия на труд · ГИТ / Labour Inspectorate

Последна проверка на посочените основни срокове: 3 октомври 2026 г. Приложимостта се определя за конкретния случай.